México. De acuerdo con el más reciente informe de The Social Intelligence Unit A.C, durante el primer trimestre de 2017 se contabilizaron 210,375 personas empleadas en las telecomunicaciones, lo cual representó 0.4% de la población económicamente activa ocupada en el mismo periodo y un crecimiento negativo de 1.6% respecto al primer trimestre de 2016.
El número de mujeres empleadas en dicho sector representó 30.9% del total, mientras que los hombres representaron 69.1%, es decir, una diferencia de 38 puntos porcentuales (pp). En cambio, del total de la población económicamente activa ocupada, 38% son mujeres y 62%, hombres, lo que equivale a una brecha de 24 pp.
Desde el primer trimestre de 2011, esta brecha de género ha sido persistente y su mayor estrechamiento, equivalente a 18 pp, se registró en el último trimestre del mismo año. En contraste, durante el último trimestre de 2014 se registró una brecha de 50 pp, la mayor en el periodo estudiado.
Cabe destacar que la tendencia lineal de la participación laboral de los hombres en las telecomunicaciones es creciente en el periodo que comprende desde el primer trimestre de 2011 y el primer trimestre de 2017. En contraste, dicha tendencia analizada para el caso de las mujeres, muestra un comportamiento decreciente.
Una alternativa para generar mayor inclusión de las mujeres en el mundo laboral de las telecomunicaciones consiste en promover las carreras relacionadas con las nuevas tecnologías entre dicho grupo poblacional.
El Anuario Estadístico de Educación Superior del Ciclo Escolar 2015-2016 de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), la matrícula total en especialidades, maestrías y doctorados relacionados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) ya que de las 6,088 personas¹ matriculadas en estos programas, sólo 27% son mujeres y 73% son hombres.
Un mayor número de mujeres en los posgrados TIC aseguraría un incremento en el acervo de capital humano especializado no sólo en las telecomunicaciones sino en otros subsectores relacionados con la innovación y el mundo digital.
La inclusión laboral de un mayor número de mujeres en las telecomunicaciones no sólo estrecharía la magnitud de la brecha de género identificada, sino que podría ser un factor que impulse el dinamismo del sector en el mediano y largo plazo. Para lograr ello, resulta trascendental promover entre las mujeres aquellas carreras ligadas con las TIC.
