México. El pasado 17 de enero se realizó el primer Foro por la mejora de las condiciones laborales de la industria audiovisual de México, convocado por la Asociación Mexicana de Cinematógrafos, AMC, con el fin de analizar lo que consideran como el deterioro de las condiciones laborales dentro de la industria en los últimos años.
De acuerdo al documento mediante el cual se hizo la convocatoria, este deterioro se debe a la intención de reducir costos y ser más competitivos. Entre los puntos que señalan se encuentran:
1. Jornadas laborales de 10 horas. Así está establecido en la ley laboral del país, pero la realidad es que frecuentemente los llamados se extienden mucho más allá de esta convención.
2. Diez horas de descanso entre llamados. Por la misma causa del punto anterior, es indispensable garantizar las horas mínimas de descanso de todo el personal.
3. Máximo 3 horas extras por día, de las cuales las dos primeras deberán ser pagadas al 10% del honorario contratado (dividido por las 10 horas) y la tercera hora al 20%. La jornada normal es de lunes a viernes y los sábados se puede trabajar sólo medio turno previo acuerdo entre las partes. Las horas extra tendrán automáticamente un valor del 20%, de acuerdo al punto anterior, en fines de semana y días festivos.
4. Corte a comer de una hora cada 6 horas. Es inadmisible tener al personal con hambre o alimentados con comida inapropiada. Así mismo es indispensable se garantice una hidratación adecuada para todos constantemente.
5. Condiciones mínimas de seguridad.
6. Viajes y desplazamientos: En caso de filmar a más de 100 kilómetros de la Ciudad, garantizar el hospedaje adecuado del personal. Trabajando fuera del lugar de origen, el turno de rodaje inicia a la hora del pick up en el hotel y termina al regresar el personal al lugar de hospedaje. Se deben pagar viáticos independientemente de los alimentos y dar servicio de lavandería.
7. Garantizar que todo el transporte esté en buen estado mecánico y que todos los choferes estén capacitados y descansados. Prohibir el uso de celulares a los choferes durante el tiempo que van conduciendo. Tener cinturones de seguridad listos para utilizarse y que funcionen. Los choferes deben exigir y son responsables que cada ocupante en el vehículo se ponga el cinturón de seguridad aún en la ciudad.
8. Cuando el llamado inicie antes de las 7am y/o termina después de las 10 pm, se tiene que pagar una compensación extra al crew por concepto de taxi.
9. Permisos de trabajo: Garantizar que las condiciones laborales sean iguales para todos, nacionales y extranjeros. Si una producción decide contratar extranjeros deberá asegurarse contar los permisos de la autoridad correspondiente.
10. Pago oportuno. Los pagos de honorarios se retrasan a veces por meses siendo esto un abuso para el trabajador. Los trabajadores no pueden cargar con el financiamiento de las empresas. Lo correcto es que en los rodajes de proyectos largos los pagos sean cada semana rigurosamente. En los rodajes cortos los pagos deben ser, a más tardar, al mes de filmado el proyecto.
11. Generar espacios libres de violencia, discriminación y acoso para los trabajadores, mujeres y hombres.
En esta reunión convocaron a todas las áreas que están vinculadas a una producción, como lo son: productores, directores, cinematógrafos, asistentes de dirección, sonidistas, diseñadores de producción, directores de arte, vestuaristas, maquillistas continuistas, gaffers, foquistas, steady cams, encargados de cámara y trabajadores de casas de renta, locacionistas, actores, stunts, entre otros.
Tras esta primera reunión, cada una de las asociaciones participantes se reunirá con su gremio para analizar los temas planteados y se convocó a una segunda reunión para el próximo 24 de febrero en la que definirán los pasos a seguir.
